Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden bij ORO
Bij ORO doe je werk dat er toe doet. Daarom vinden we het belangrijk dat jij kunt rekenen op arbeidsvoorwaarden die je ondersteunen om prettig te werken, op tijd op te laden en jezelf te blijven ontwikkelen. Al onze collega’s vallen onder de cao Gehandicaptenzorg.
Dit kun je van ons verwachten
- Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg, met jaarlijkse groei
- 201 verlofuren bij een fulltime dienstverband (144 vakantie-uren + 57 uur balansverlof)
- 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
- Vergoeding voor woon-werkverkeer en dienstreizen
- Aandacht voor vitaliteit, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
Salaris dat met je meegroeit
Je wordt ingeschaald volgens de cao Gehandicaptenzorg. Binnen deze schaal groeit je salaris mee met je ervaring en ontwikkeling. Je ontvangt jaarlijks een periodieke salarisverhoging en je salaris beweegt mee met de cao-afspraken. Zo heb je duidelijkheid over het minimum en maximum van je schaal en weet je waar je staat én waar je naartoe kunt groeien.
Verlof: ruimte om op te laden
Een goede balans tussen werk en privé vinden we belangrijk. Bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week heb je recht op 144 vakantie-uren per jaar. Daarnaast ontvang je 57 uur balansverlof. Dit verlof kun je flexibel inzetten op momenten waarop jij het nodig hebt, passend bij jouw leven en situatie.
Toeslagen & extra’s
Werk je onregelmatig, bijvoorbeeld in de avonden, weekenden of op feestdagen? Dan ontvang je een onregelmatigheidstoeslag. Ook krijg je in dat geval feestdagcompensatie, naar rato van je contract. Daarnaast ontvang je jaarlijks 8% vakantietoeslag (uitbetaling in mei) en een eindejaarsuitkering van 8,33% (uitbetaling in december).
Reiskosten
Voor woon-werkverkeer ontvang je een vergoeding van €0,20 per kilometer voor zowel de heen- als terugreis, tot maximaal 30 kilometer enkele reis. Dat komt neer op een maximale vergoeding van €12,- per werkdag. Reiskosten voor dienstreizen worden vergoed tegen €0,32 per kilometer.
Fit en vitaal aan het werk
Gezond en met energie werken vinden we belangrijk. Daarom heeft ORO een vitaliteitsplein met verschillende activiteiten die bijdragen aan je vitaliteit en werkplezier. Hiervoor ontvang je 4 uur per jaar.
Pensioen: Samen goed geregeld
Je bouwt pensioen op bij PFZW, het pensioenfonds voor Zorg & Welzijn. De premie wordt eerlijk verdeeld: jij betaalt 50% en ORO betaalt de andere 50%. Zo bouw je nu al aan een goed pensioen voor later.
Werkkostenregeling
Via de werkkostenregeling (WKR) kun je een deel van je brutoloon omzetten naar netto voordeel. Dit kan bijvoorbeeld worden ingezet voor producten en diensten die bijdragen aan je vitaliteit, gezondheid, veiligheid of werkplezier. Denk aan een (elektrische) fiets, een sportabonnement, yoga of mindfulness, maar ook een laptop, telefoon of andere ondersteunende middelen.
Thuiswerken (als dat kan)
Wanneer je werkzaamheden het toelaten, is het mogelijk om (deels) thuis te werken. Je ontvangt dan een thuiswerkvergoeding van €2,20 per dag. Indien nodig stelt ORO arbo-middelen beschikbaar om thuis verantwoord te kunnen werken.
Opleiding & Ontwikkeling
ORO investeert graag in jouw ontwikkeling. Jaarlijks is er een organisatiebreed opleidingsbudget beschikbaar. We denken met je mee over opleidings- en ontwikkelvragen en stimuleren talentontwikkeling, zodat jij kunt blijven groeien in je werk.
Praktisch geregeld
Heb je voor je werk een telefoon of laptop nodig? Dan regelen we dat.
CAO Gehandicaptenzorg
Wil je graag meer weten? Bekijk dan hier de cao.