Van ZZP naar loondienst

Net zo flexibel, maar dan zonder zorgen

Per 1 januari 2025 heeft de overheid besloten om te gaan handhaven op schijnzelfstandigheid in de zorg. Ondanks de processen die wij hebben ingericht, leidt onze samenwerking met zzp’ers in 95% van de gevallen tot deze schijnzelfstandigheid. Graag willen wij jullie informeren over de keuze die ORO heeft gemaakt rondom deze inzet, en natuurlijk ook jou een goed alternatief aanbieden, mocht je toch bij ORO willen komen werken!

Welke keuze maakt ORO?

ORO kiest ervoor om de inzet van zzp’ers te minimaliseren. Hoe jammer wij dat ook vinden, want jullie zijn hard nodig om de kwaliteit voor onze cliënten te blijven waarborgen. De ontwikkelingen vragen een ander proces rondom de inzet van jou als ondernemer.

Betekent dit dat we jou niet meer kunnen inzetten? Nee, zeker niet. Wel hebben we onze processen zo ingericht dat er, voorafgaande aan jouw inzet, een aantal stappen worden doorlopen die ons helpen om te voldoen aan de vraag van de overheid. De focus ligt voor ons vooral op behoud en instroom van eigen, vaste collega’s, waar we de zorg die onze cliënt nodig heeft, kunnen waarborgen.

Wat zijn nog meer voordelen van een dienstverband bij ORO?

• Jouw persoonlijke groei staat centraal. Je kunt aansluiten bij onze (interne) opleidingsmogelijkheden waar jij en onze cliënten wat aan hebben. Dit bekostigen wij voor jou.
• Naast je reguliere salaris ontvang je ook gewoon salaris als je ziek bent of verlof opneemt
• Afhankelijk van je functie en werkervaring word je ingeschaald in de cao-gehandicaptenzorg. Jouw salaris wordt maandelijks aangevuld met onregelmatigheidstoeslag tijdens avonden, weekenden en feestdagen
• Binnen de CAO gelden goede arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw bij PFZW (werkgeversbijdrage van 50%), vakantietoeslag (8%) en eindejaarsuitkering (8.33%)
• Aandacht voor onze collega’s vinden we belangrijk. Daarom zorgen we ook voor teambijeenkomsten en evenementen waar iedereen elkaar kan ontmoeten. Denk aan de jaarlijkse kermis, de kerstbijeenkomst en de dag van Geluk voor jou en onze cliënten.

Toch liever gelijk aan de slag binnen één locatie of een cluster van locaties met dezelfde doelgroep? Dat kan natuurlijk ook! Mocht blijken dat dat toch beter bij past, gaan we samen kijken wat we je kunnen aanbieden.

Ben je nieuwsgierig geworden en wil je meer informatie, bel dan gerust of plan een kennismakingsgesprek in via onderstaande link:

Plan een kennismakingsgesprek

Wat zijn nog meer voordelen van een dienstverband bij ORO?

• Jouw persoonlijke groei staat centraal. Je kunt aansluiten bij onze (interne) opleidingsmogelijkheden waar jij en onze cliënten wat aan hebben. Dit bekostigen wij voor jou.
• Naast je reguliere salaris ontvang je ook gewoon salaris als je ziek bent of verlof opneemt
• Afhankelijk van je functie en werkervaring word je ingeschaald in de cao-gehandicaptenzorg. Jouw salaris wordt maandelijks aangevuld met onregelmatigheidstoeslag tijdens avonden, weekenden en feestdagen
• Binnen de CAO gelden goede arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw bij PFZW (werkgeversbijdrage van 50%), vakantietoeslag (8%) en eindejaarsuitkering (8.33%)
• Aandacht voor onze collega’s vinden we belangrijk. Daarom zorgen we ook voor teambijeenkomsten en evenementen waar iedereen elkaar kan ontmoeten. Denk aan de jaarlijkse kermis, de kerstbijeenkomst en de dag van Geluk voor jou en onze cliënten.

Toch liever gelijk aan de slag binnen één locatie of een cluster van locaties met dezelfde doelgroep? Dat kan natuurlijk ook! Mocht blijken dat dat toch beter bij past, gaan we samen kijken wat we je kunnen aanbieden.

Ben je nieuwsgierig geworden en wil je meer informatie, bel dan gerust!